Comment intervenir ? En salle de formation Le collectif permet l’échange, la dynamique de groupe, les mises en situations, les exercices d’appropriations ; En situation de travail L’accompagnement individualisé est un complément à la formation en groupe et  permet un … Continuer la lecture →

Changer les habitudes comportementales et les réflexes prend du temps et demande un soutien constant, c’est pourquoi il est important d’accompagner les collaborateurs pour développer de nouvelles compétences. Objectifs Suivre l’évolution des pratiques en situation de travail pour : Proposer … Continuer la lecture →

Nos méthodes pédagogiques centrées sur le métier, s’appuient sur le vécu, l’expérience des participants ainsi que sur la culture de l’entreprise. Nos méthodes sont : participatives ; interactives (observation, réflexion, analyse, synthèse, entraînement) et reposent sur le principe de “l’apprentissage par … Continuer la lecture →

Notre approche de la formation vise des objectifs simples : Le pragmatisme, en utilisant des cas concrets de situations professionnelles. L’efficacité, en permettant une mise en pratique immédiate des techniques. La satisfaction de nos stagiaires. Nos formations ont lieu dans votre … Continuer la lecture →